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INFORME REUNION COMISIÓN POLICIA PORTUARIA-RESPONSABLE SERVIOS GENERALES 15-07-2015
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Estimadas compañeras y compañeros, como ya os informamos en el informe de la reunión mantenida en el día de ayer con Capital Humano, tras acabar esta, solicitamos reunirnos de forma urgente con el Responsable de Servicios Generales, para tratar el tema, de los mínimos en la Policía Portuaria. Por lo que fuimos convocados en el mismo día a las 14:00 horas.
Le trasladamos al Responsable de Servicios Generales, lo que hemos tratado con Capital Humano en relación a la Policía Portuaria, horas antes. Este nos comenta que en relación a la realización y abono de horas extras, estas solo se contemplarán respecto a eventualidades del Servicio, por causa mayor, no esta a favor de la realización de horas extras salvo en casos muy determinados y muy justificados, no son una herramienta para paliar las bajas, etc... Se le hace hincapié, en que en temporada vacacional, hay un excesivo incremento tanto en el trabajo diario como en el computo de días de trabajo, derivado de la falta de efectivos pues un tercio de la sección de Policía Portuaria está de vacaciones y el Servicio se presta bajo mínimos, en un gran número de días.
El Responsable de Servicios Generales, comenta lo mismo que capital humano que la permuta de una compañera de Sagunto a Valencia nos proporciona un efectivo más, lo consideramos insuficiente. el responsable de Servicios Generales, sugiere como propuesta, contratar de cuatro seis personas para los Accesos y de esta manera desahogar algo es Servicio, para esta contratación se utilizaría la lista de trabajadores del polideportivo ...
C.C.O.O. se opone a ello pues dice que los trabajadores que hagan funciones de Policía Portuaria deben de tener el curso del IVASP como dice la IGAE para los contratos de esa índole, pudiéndose producir problemas para la oficína de Capital Humano.
UGT defiende la contratación de trabajadores pues realmente implicaría más activos en la Sección para la temporada estival (transitoria y provisional) y contratos de trabajo para personas que lo necesitan. Desde luego no se opone a las horas extras a nivel individual, pero defiende la contratación y elaboración de nuevos contratos de trabajo...
Como aún han quedado posibles soluciones en el aire, y dada la importancia del tema a tratar, se va a convocar al Comité de Empresa para el próximo lunes día 20 de Julio a las 11:00 horas y se nos emplaza a las 13:00 horas a otra reunión con el Responsable de Servicios Generales, para ver que soluciones se adoptan por parte de todos, para optimizar el Servicio y desahogar a la Policía Portuaria en este periodo estival.
Sin otro particular, recibid un cordial saludo de la Sección Sindical UGT-APV
INFORME REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA-CAPITAL HUMANO (15/07/2015)
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Estimadas compañeras y compañeros, en el día de ayer 15/07/2015, el Comité de Empresa se reunió con la Empresa y se trataron los siguientes temas:
•Rebaja del IRPF, derivado del último Consejo de Ministros, se intentará aplicar para el mes de Julio, pero no sabiendo si la aplicación estará lista para este mes, seguramente será en Agosto.
•Para este año 2015, tendremos un día adicional más. El ente público Puertos del Estado, autoriza la concesión de un día adicional a todos los trabajadores. Capital Humano, lanzará comunicado informativo.
•El Comité de Empresa informa a Capital Humano, que la Policía Portuaria, como ya viene pasando en años anteriores esta prestando Servicio bajo mínimos. Capital Humano nos reitera que cuando se confecciona el cuadrante ya se tiene en cuenta el periodo estival, pues como podemos observa no es así, pues no llegamos a los mínimos, por lo visto los cálculos son tan ajustados, que cuando se producen bajas, nos vemos en esta situación. Nos comentan, que la solución vendrá con la nueva bolsa de Policía Portuaria, nos hacen un recordatorio del personal que se ha contratado para el periodo vacacional (3 efectivos), a lo que le respondemos que no es suficiente. Comenta Capital humano, que una solución sería incluir a los compañeros del Polideportivo en el turno, lo que no consideramos una solución eficiente. Se va a contratar (01/08/2015), a un agente, para cubrir la baja de larga duración de un compañero. Se ha dado el visto bueno a la permuta de una compañera de Sagunto por un compañero de Valencia, lo que supondrá un efectivo más en el mes de Agosto, pues dicha compañera que viene a Valencia ya ha acabado su periodo vacacional. Desde el Comité de Empresa, se le recuera a Capital Humano que los tráficos de mercancía. como de pasaje y los movimientos ferroviarios han experimentado un gran aumento, del mismo modo y de forma exponencial, tanto los servicios como el trabajo en los turnos aumentan y el personal, como consecuencia del periodo vacacional, disminuye. Ante lo expuesto, se solicita la realización y pago de horas extras, a lo que Capital Humano, comenta que cuando haya puntas de trabajo y siempre y cuando estas horas estén justificadas por el departamento, se abonaran horas extras, como ocurre en otros departamentos. Tras acabar la reunión, solicitamos reunión urgente con el Responsable de Servicios Generales, para tratar este tema.
SPPLB Solicita figura de "auxiliar de policía portuaria" pruebas. Capital Humano, indica que los tendría que seleccionar, a dicho personal del INEM.
CC.OO a favor de las horas extras y criterio alfabético
UGT preocupación psicó-socioeconomica de la plantilla y tratamiento del listado objetivo, para la realización de horas extras.
CC.OO Puestos de piscina son estructurales dos semanas de prueba
Capital Humano: Policía Portuaria del Polideportivo, se negocia con RRHH, no con el departamento.
•En relación con el incidente, ocurrido con una agente de la Policía Portuaria y una trabajadora de la Fundación Valenciaport, el 27 de mayo de 2015 en el turno de tarde en la Fase III. El Director General de la APV, nos hace llegar una carta del Director de la Fundación Valenciaport, en la cual califica de improcedente el comportamiento de la trabajadora de la Fundación y de gravedad inadmisible, por lo que esta trabajadora ha sido amonestada. En esta carta se reconoce el buen hacer de la Policía Portuaria, pidiendo disculpas, con un compromiso por el que no se volverán a repetir, episodios tan desagradables como este.
•En relación a la plaza de "Back Office", Capital Humano, nos informa, que la candidata que se le ha adjudicado la plaza, debe realizar un curso de 8 meses de duración, por lo que al Nº 2, de la promoción de "Técnico de Sistemas de Información", se le hará contrato de un año, para suplir esta carencia.
•En lo que se refiere a la promoción de "Administrativo General", tras cubrir la plaza convocada, las dos siguientes personas aprobadas, se les va a hacer contrato de un año, a partir de Septiembre 2015, para poner en marcha la "Oficina de Transporte", donde con posterioridad se incorporaran dos más, para cubrir los turnos de mañana y tarde. De esta misma lista, se cubrirán cuatro bajas de larga duración que hay en diferentes departamentos. En el Acceso Sur, se va a montar una caseta, para ubicar la "Oficina de Transporte", donde se acreditaran los transportistas. Esta "Oficina de Transporte", se consolidara como departamento de la APV, y se convocara dos plazas para dicha oficina, en condición de promoción interna.
•Preguntamos a Capital Humano, por la Oferta de Empleo Publico, nos comentan que hasta Septiembre de 2015, no se sabrá nada.
Sin otro particular, recibid un cordial saludo de la Sección Sindical UGT-APV
Informe reunión Comisión Policía Portuaria con responsable de Servicios Generales 10 de Julio de 2015
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Estimadas compañeras y compañeros, en la reunión mantenida el pasado viernes 10 de julio de 2015, la Comisión del Comité de Empresa con el Responsable de Servicios Generales, se trataron los siguientes temas:
Acerca de las sustituciones del Jefe de Servicio del puerto de Sagunto, estas se harán por un Jefe de Equipo. Solo se pagarán los casos sobrevenidos, el resto se hará con arreglo a lo que dicte el convenio.
Se le informa y se le recalca, que como en años anteriores hay falta de efectivos, se le comunica también al Departamento de Acreditaciones que falta activos en la Policía Portuaria, lo saben, ellos mismos confirman que estamos siempre en mínimos, que ni se pueden pedir permisos convenio, etc, se expresa la voluntad de hacer una reunión con Capital humano para ver que solución nos dan. Tal cita tendrá lugar el miércoles 15 de este mes.
Nos comunican a sus vez que van a quitar del retén las máquinas de Vending...
Se habla acerca del carril bici dentro del puerto, y están valorando porque tramos iría.
Nos hablan también del plan de protección del puerto, plan de instalaciones críticas y de operador crítico.
Una vez más se insta a que O1 y O2 tienen sobre carga de trabajo, además se le dice que hay más faena aún con aljibes Bosca... hace caso omiso, pues comenta que la información de los Jefes de Servicio al respecto no confirma la evidencia…
Quedando a la espera, que nos trasladéis vuestras inquietudes , recibid un cordial saludo de la Sección Sindical UGT-APV
INFORME REUNION COMITÉ DE EMPRESA CON RESPONSABLES DE CAPITAL HUMANO 26 de Junio 2015
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Estimadas compañeras y compañeros, hoy viernes 26 de junio de 2015, a las 13:30 horas, nos hemos reunido el Comité de Empresa con los responsables de Capital Humano, para tratar los siguientes puntos del orden del día:
•Nuevo Comité de Empresa
•Bolsas de Ordenanzas, Oficial Mecánico y Policía Portuaria
•Cobertura de vacantes en verano
Una vez presentados los miembros del nuevo Comité de Empresa se pasa a tratar, como primer punto una serie de traslados, que se van a atender entre los distintos centros de trabajo (Puerto de Valencia, Sagunto y Gandía) y dentro de la misma categoría profesional, es decir mismo puesto de trabajo. Estos traslados, se realizaran por medio de permutas. Cuando haya varios trabajadores que soliciten un mismo traslado, el criterio a tener en cuenta será la antigüedad.
En cuanto al segundo punto del orden del día, nos informan que se va a crear una bolsa de Ordenanzas, para la cual nos facilitaran al Comité de Empresa un borrador con las bases para dicha promoción. En relación a la bolsa de Oficial Mecánico, Capital Humano queda a la espera de que nos reunamos los miembros del Comité con ellos y planteemos las alegaciones al borrador de las bases para dicha promoción. En lo referente a la creación de una bolsa de Policía Portuaria, Capital Humano lo único que nos adelanta es que están confeccionando las bases. Piensan que nos podrán presentar un borrador en el mes de Septiembre, para poder comenzar el proceso hacia el mes de Octubre. Instamos a Capital Humano, para que el modelo de bases relacionadas con la bolsa de Policía Portuaria, recoja en una medida considerable la experiencia de los compañeros, que en estos momentos están en el departamento de forma temporal, planteamiento que es secundado por el departamento de Capital Humano.
Aprovechamos este informe, para comentaros que desde esta Sección Sindical de UGT-APV, vamos a realizar unas jornadas de formación y orientación para la promoción “Bolsa de Policía Portuaria”. En breve, os informaremos con más detalle de los horarios, lugar de impartición, temario, etc, por medio de los canales de comunicación que disponemos la Sección Sindical.
Sobre la cobertura de vacantes en verano, Capital Humano informa que se han atendido todas las peticiones realizadas, en los diferentes departamentos. En estos momentos todos los agentes de la Policía Portuaria que estaban cubriendo bajas y con contratos temporales están trabajando haciendo la cobertura de varano…Para el departamento de Servicio Eléctrico, se va a cubrir la cobertura de vacantes de verano, con todos los aprobados de la reciente bolsa de eléctricos. Igualmente se va a atender la solicitud de cobertura en el periodo estival, en el Centro de Control de Emergencias. Con relación a la promoción en curso de “Administrativo General”, Capital Humano, comenta que el personal que acceda a dicha bolsa, además de cubrir la jubilación parcial, el resto de personal sustituirá las bajas administrativas que se produzcan en los diferentes departamentos. Como ya nos comentaron, la Autoridad Portuaria está obligada a la creación de una “Oficina de Transporte”, para catalogar y registrar a todos los transportistas vinculados con el recinto portuario, para la creación y puesta en marcha se va a contar con el personal que supere la promoción de “Administrativo General”, mediante contratación temporal, se desconoce el número de personal necesario.
En ruegos y preguntas, se le consulta a Capital Humano, como va proceder en relación a la jubilación total de un compañero del Taller Mecánico, nos comentan que todavía no han abordado el tema.
Se le traslada a Capital Humano, nuestro mal estar por la lentitud y pasividad a la hora de resolver el incidente de Papa-4, protagonizado por una empleada de la Fundación Valenciaport con una agente de la Policía Portuaria, incidente ocurrido el 27 de mayo de 2015 y un mes después, tras varios escritos e interpelaciones en diferentes foros, no tenemos conocimiento de resolución alguna. Esta negligencia, nos da a entender que los que somos trabajadores por derecho, nos encontramos en inferioridad de condiciones ante los que entran por la puerta de atrás, a los cuales sus requerimientos son atendidos con bastante más agilidad. Entendemos, que nuestra empresa debe defender nuestra dignidad en el desempeño, en el puesto de trabajo y actuar ante quien denigra y menosprecia. Capital Humano, considera legítima nuestra solicitud y agilizará la resolución del tema.
Sin otro particular, recibid un cordial saludo de la Sección Sindical UGT-APV