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Estimadas compañeras y compañeros, en la reunión mantenida el pasado viernes 10 de julio de 2015, la Comisión del Comité de Empresa con el Responsable de Servicios Generales, se trataron los siguientes temas:

 

Acerca de las sustituciones del Jefe de Servicio del puerto de Sagunto, estas se harán por un Jefe de Equipo. Solo se pagarán los casos sobrevenidos, el resto se hará con arreglo a lo que dicte el convenio.

 

Se le informa y se le recalca, que como en años anteriores hay falta de efectivos, se le comunica también al Departamento de Acreditaciones que falta activos en la Policía Portuaria, lo  saben, ellos mismos confirman que estamos siempre en mínimos, que ni se pueden pedir permisos convenio, etc, se expresa la voluntad de hacer una reunión con Capital humano para ver que solución nos dan. Tal cita tendrá lugar el miércoles 15 de este mes.

 

Nos comunican a sus vez que van a quitar del retén las máquinas de Vending...

 

Se habla acerca del carril bici dentro del puerto, y están valorando porque tramos iría.

 

Nos hablan también del plan de protección del puerto, plan de instalaciones críticas y  de operador crítico. 

Una vez más  se insta a que O1 y O2  tienen sobre carga de trabajo, además se le dice que hay más faena aún con aljibes Bosca... hace caso omiso, pues comenta que la información de los Jefes de Servicio al respecto no confirma la evidencia…

 

Quedando a la espera, que nos trasladéis vuestras inquietudes , recibid un cordial saludo de la Sección Sindical UGT-APV

 

Estimadas compañeras y compañeros, hoy viernes 26 de junio de 2015, a las 13:30 horas, nos hemos reunido el Comité de Empresa con los responsables de Capital Humano, para tratar los siguientes puntos del orden del día:

 

•Nuevo Comité de Empresa

•Bolsas de Ordenanzas, Oficial Mecánico y Policía Portuaria

•Cobertura de vacantes en verano

 

Una vez presentados los miembros del nuevo Comité de Empresa se pasa a tratar, como primer punto una serie de traslados, que se van a atender entre los distintos centros de trabajo (Puerto de Valencia, Sagunto y Gandía) y dentro de la misma categoría profesional, es decir mismo puesto de trabajo. Estos traslados, se realizaran por medio de permutas. Cuando haya varios trabajadores que soliciten un mismo traslado, el criterio a tener en cuenta será la antigüedad.

 

En cuanto al segundo punto del orden del día, nos informan que se va a crear una bolsa de Ordenanzas, para la cual nos facilitaran al Comité de Empresa un borrador con las bases para dicha promoción. En relación a la bolsa de Oficial Mecánico, Capital Humano queda  a la espera de que nos reunamos los miembros del Comité con ellos y planteemos las alegaciones al borrador de las bases para dicha promoción. En lo referente a la creación de una bolsa de Policía Portuaria, Capital Humano lo único que nos adelanta es que están confeccionando las bases. Piensan que nos podrán presentar un borrador en el mes de Septiembre, para poder comenzar el proceso hacia el mes de Octubre. Instamos a Capital Humano, para que el modelo de bases relacionadas con la bolsa de Policía Portuaria, recoja en una medida considerable la experiencia de los compañeros, que en estos momentos están en el departamento de forma temporal, planteamiento que es secundado por el departamento de Capital Humano. 

Aprovechamos este informe, para comentaros que desde esta Sección Sindical de UGT-APV, vamos a realizar unas jornadas de formación y orientación para la promoción “Bolsa de Policía Portuaria”. En breve, os informaremos con más detalle de los horarios, lugar de impartición, temario, etc, por medio de los canales de comunicación que disponemos la Sección Sindical.

 

Sobre la cobertura de vacantes en verano, Capital Humano informa que se han atendido todas las peticiones realizadas, en los diferentes departamentos. En estos momentos todos los agentes de la Policía Portuaria que estaban cubriendo bajas y con contratos temporales están trabajando haciendo la cobertura de varano…Para el departamento de Servicio Eléctrico, se va a cubrir la cobertura de vacantes de verano, con todos los aprobados de la reciente bolsa de eléctricos. Igualmente se va a atender la solicitud de cobertura en el periodo estival, en el Centro de Control de Emergencias. Con relación a la promoción en curso de “Administrativo General”, Capital Humano, comenta que el personal que acceda a dicha bolsa, además de cubrir la jubilación parcial, el resto de personal sustituirá las bajas administrativas que se produzcan en los diferentes departamentos. Como ya nos comentaron, la Autoridad Portuaria está obligada a la creación de una “Oficina de Transporte”, para catalogar y registrar a todos los transportistas vinculados con el recinto portuario, para la creación y puesta en marcha se va a contar con el personal que supere la promoción de “Administrativo General”, mediante contratación temporal, se desconoce el número de personal necesario.

 

En ruegos y preguntas, se le consulta a Capital Humano, como va proceder en relación a la jubilación total de un compañero del Taller Mecánico, nos comentan que todavía no han abordado el tema.

 

Se le traslada a Capital Humano, nuestro mal estar por la lentitud y pasividad a la hora de resolver  el incidente de Papa-4, protagonizado por una empleada de la Fundación Valenciaport con una agente de la Policía Portuaria, incidente ocurrido el 27 de mayo de 2015 y un mes después, tras varios escritos e interpelaciones en diferentes foros, no tenemos conocimiento de resolución alguna. Esta negligencia, nos da a entender que los que somos trabajadores por derecho, nos encontramos en inferioridad de condiciones ante los que entran por la puerta de atrás, a los cuales sus requerimientos son atendidos con bastante más agilidad. Entendemos, que nuestra empresa debe defender nuestra dignidad en el desempeño, en el puesto de trabajo y actuar ante quien denigra y menosprecia. Capital Humano, considera legítima nuestra solicitud y agilizará la resolución del tema.   

 

Sin otro particular, recibid un cordial saludo de la Sección Sindical UGT-APV